Clifford Chance
Clifford Chance Luxembourg signs The Diversity Charter Lëtzebuerg
26 September 2019
Clifford Chance Luxembourg signs The Diversity Charter Lëtzebuerg
Leading international law firm Clifford Chance runs numerous programmes and initiatives aimed at promoting inclusion, diversity and wellbeing. To find ever better solutions to its clients' most important challenges, Clifford Chance has set a target for gender balance, and made commitments around ethnic diversity, development and resilience.
As part of this commitment, on 26 September 2019, Clifford Chance signed The Diversity Charter Lëtzebuerg, a national initiative led by a private public partnership and run by IMS Luxembourg (Inspiring More Sustainability). It groups private and public companies, associations and administrations within its network.
The aim of The Diversity Charter Lëtzebuerg is to encourage Luxembourg-based companies to respect and promote diversity with concrete actions going beyond legal and regulatory non-discrimination requirements. By signing the Charter, signatories undertake in particular to inform, train and engage decision-makers and employees regarding issues related to diversity as a source of social enrichment and cohesion, to draw up and ensure the practical implementation of a diversity policy, and to assess and communicate the impacts of this policy on a regular basis.
"This initiative is a testament to our commitment to fostering a diverse and inclusive culture”, said Steve Jacoby, Managing Partner at Clifford Chance Luxembourg, "Building a culture on an open and transparent foundation, that encourages individuals to contribute ideas freely at all levels, is critical not only to maintain an engaged workforce, but meet our clients' expectations”.
Katia Gauzès, Partner Corporate, added: "As a woman in a leadership position, I'm proud to drive engagement and encourage other women to always forge ahead and reach for more".
Many Clifford Chance employees are involved in internal diversity networks aimed at promoting inclusion for our people regardless of their gender, sexual orientation, or ethnicity. This week, the firm has signed a partnership with The Women's Forum for the Economy & Society (WEFCOS), a leading platform featuring women’s voices, views and values on major social and economic issues.
About The Diversity Charter:
The Diversity Charter is a commitment text which any Luxembourg company or organisation can sign in order to express its commitment to promoting diversity by concrete actions that go beyond legal and regulatory obligations of non-discrimination. The Charter’s objective is to encourage organisations to guarantee the respect and promotion of diversity in their workforce. The Diversity Charter is an initiative by private and public companies, by associations and administrations grouped within IMS Luxembourg (Inspiring More Sustainability).
Clifford Chance Luxembourg signe la Charte de la Diversité
Le cabinet d'avocats international Clifford Chance met en place de nombreux programmes et initiatives visant à promouvoir l'inclusion, la diversité et le bien-être au travail. Afin de répondre le plus efficacement possible aux attentes de ses clients, Clifford Chance s'est fixé un objectif d'équilibre entre les sexes et a pris des engagements concernant la diversité ethnique, le développement et la résilience.
Dans le cadre de cet engagement, Clifford Chance a signé le 26 septembre 2019 la Charte de la Diversité au Luxembourg, une initiative nationale menée par un partenariat public-privé et géré par IMS Luxembourg (Inspiring More Sustainability). IMS Luxembourg regroupe au sein de son réseau des entreprises privées et publiques, des associations et des administrations.
L'objectif de la Charte de la Diversité au Luxembourg est d'encourager les entreprises luxembourgeoises à respecter et promouvoir la diversité par des actions concrètes allant au-delà des exigences légales et réglementaires de non-discrimination.
En signant la Charte, les signataires s'engagent localement, notamment à informer, former et engager ses associés et collaborateurs sur les questions liées à la diversité en tant que source d'enrichissement et de cohésion sociale, à élaborer et à assurer la mise en oeuvre pratique d'une politique de diversité, et à évaluer et communiquer régulièrement les impacts de cette politique.
"Cette initiative témoigne de notre engagement à promouvoir une culture diversifiée et inclusive", a déclaré Steve Jacoby, Managing Partner de Clifford Chance Luxembourg". Bâtir une culture ouverte et transparente, qui encourage les individus à contribuer librement aux idées à tous les niveaux, est essentielle au maintien de l'engagement de nos collaborateurs mais aussi à la rencontre des attentes de nos clients".
Katia Gauzès, Corporate Partner, d'ajouter : "En tant que femme en position de leadership, je suis fière de susciter l'engagement et d'encourager d'autres femmes à toujours aller de l'avant".
De nombreux collaborateurs Clifford Chance sont impliqués dans des réseaux internes visant à promouvoir l'inclusion des collaborateurs, quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle ou leur appartenance ethnique.
En plus de cette engagement local, le cabinet a signé récemment un partenariat avec le Women's Forum for the Economy & Society (WEFCOS), une plateforme de premier plan qui vise à renforcer la représentativité des femmes et leur valeur ajoutée sur les grand enjeux économiques et sociétaux.
À propos de la Charte de la Diversité :
La Charte de la diversité est un texte d'engagement que toute entreprise ou organisation luxembourgeoise peut signer afin d'exprimer son engagement à promouvoir la diversité par des actions concrètes qui vont au-delà des obligations légales et réglementaires de non-discrimination.
L'objectif de la Charte est d'encourager les organisations à garantir le respect et la promotion de la diversité au sein de leurs collaborateurs. La Charte de la diversité est une initiative d'entreprises privées et publiques, d'associations et d'administrations regroupées au sein d'IMS Luxembourg (Inspiring More Sustainability).
