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Whistleblowing: primi passi per una tutela di legge anche in Italia

30 October 2017

I sistemi di protezione dei dipendenti che segnalano condotte illecite in azienda, sinora regolati da interventi legislativi settoriali, sono oggetto di un disegno di legge più generalizzato.

Il disegno di legge impone a tutti gli enti soggetti al D.Lgs. n. 231/2001 sulla responsabilità amministrativa da reato l'obbligo di includere nei modelli di organizzazione e di gestione apposite misure per la tutela dell'identità del segnalante degli illeciti.

È opportuno che i datori di lavoro si dotino sin d'ora delle procedure di Whistleblowing, anche perché costituiscono strumenti efficaci per la prevenzione e la repressione delle condotte infedeli dei dipendenti

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