Clifford Chance
Geschlechterdiversität in Führungspositionen
30 March 2012
Die EU-Kommission hat sich in ihrem Arbeitsprogramm für 2012 zum Ziel ge-setzt, Initiativen für ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Männern und Frauen in Vorständen von börsennotierten Unternehmen zu ergreifen. Hier heißt es: Entsprechend der Strategie für die Gleichstellung von Frauen und Männern soll eine Empfehlung auf ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen Frauen und Männern in Unternehmensvorständen hinwirken. Die Gleichstellung der Geschlechter ist nicht nur ein Grundrecht, sondern auch ein wesentlicher Faktor für das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit der Europäischen Union.
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