5 sierpnia 2026 r. ogłoszona została nowelizacja Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego z 19 czerwca 2026 r. („Ustawa”), która wprowadza zasadnicze zmiany w obszarze ochrony pracowników przed mobbingiem i odpowiedzialności pracodawców w tym zakresie. Ustawa w szczególności upraszcza i skraca listę przesłanek, które musi wykazać ofiara mobbingu dla skutecznego dochodzenia roszczeń oraz nakłada na pracodawców nowe obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i innym naruszeniom etycznym. Zmiany wejdą w życie 5 listopada 2026 r.
