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Se il fatto non ha rilievo disciplinare il dipendente ha sempre diritto alla reintegra

17 May 2019

Anche i dipendenti assunti con il cd. "contratto a tutele crescenti" hanno diritto a essere reintegrati nel posto di lavoro se il fatto contestato, pur esistente, non ha rilievo disciplinare. Lo ha ritenuto la Corte di Cassazione con la sentenza n. 12174 dell'8 maggio 2019.

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Se il fatto non ha rilievo disciplinare il dipendente ha sempre diritto alla reintegra

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